5000元保底+提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)1名/農(nóng)貿(mào)部
3000元保底+提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)3名/農(nóng)貿(mào)部
3000元保底+提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)2名/餐飲部
3000元保底+提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)4名/財(cái)務(wù)部
3000元保底+提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)3名/門市部
2800元保底+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)2名/門市部
3500元保底+提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)5名/門市部
3400元保底+提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)3名/門市部
3000元保底+提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)5名/配送部
公司提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,通過有效的薪酬管理保持對(duì)外、對(duì)內(nèi)、對(duì)個(gè)人公平。
公司主要依據(jù)員工的價(jià)值、能力與貢獻(xiàn)三大因素確定員工薪酬,做到“人盡其才,人進(jìn)其財(cái)”。
公司為員工提供雙向選擇的發(fā)展職業(yè)通道,員工可以根據(jù)自己的能力、興趣和職業(yè)規(guī)劃,有管理潛質(zhì)和能力的員工走管理線職業(yè)通道,愿意沉淀在某一專業(yè)(研發(fā)、實(shí)施、市場(chǎng)、銷售、咨詢等),潛心研究,成為該專業(yè)領(lǐng)域?qū)<业膯T工走專業(yè)線職業(yè)通道。雙階梯職業(yè)發(fā)展通道為員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和平臺(tái)。
公司倡導(dǎo)“溝通無(wú)障礙”的溝通文化,提供多樣化溝通渠道(溝通會(huì)議、報(bào)告、面談、內(nèi)部電子郵件)向管理層提供各方面的建議和意見。
長(zhǎng)沙市長(zhǎng)沙大道580號(hào)東城港1棟2606
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